Le monde du travail a besoin de plus d'humanité, de gentillesse et d'opportunités pour que les personnes réelles puissent faire leur meilleur travail. Tout ce potentiel existe déjà. Nous aidons nos clients à le voir et à le libérer.
Aussi formidable que soit l'IA, elle ne peut pas faire de nous de meilleurs dirigeants. Pour les dirigeants, s'appuyer uniquement sur l'IA, sans faire le travail intérieur de développement humain, reviendrait à acheter une Ferrari haut de gamme tout en ignorant nos compétences de conducteur. Pour tirer le meilleur parti de l'IA, nous devons également investir dans le développement de notre potentiel humain. Aucun de ces deux éléments n'est suffisant à lui seul. Les deux sont nécessaires. Consultez notre dernier article de la HBR ici.
En période de progrès exponentiel, comme la révolution actuelle de l'IA, les dirigeants doivent abandonner leur rôle d'expert et adopter celui de débutant. Cela renforcera le bien-être et l'engagement des équipes de 25 % ou plus. Lisez notre dernier rapport sur les leaders humains.
Vous n'êtes pas obligé d'être un seul type de dirigeant. Le leadership est complexe et exige d'embrasser des besoins et des perspectives multiples, souvent contradictoires. L'approche à la fois/et - comme faire des choses difficiles de manière humaine - ouvre de nouvelles voies et favorise la croissance du dirigeant, de ses équipes et de l'ensemble de l'organisation. Plongez dans notre dernier article de Fast Company.
Nous savons tous que nous devons obtenir des résultats, mais nous apprenons qu'il existe un moyen d'équilibrer les besoins individuels et les performances, et de gérer cet équilibre de manière humaine.
Nous travaillons avec des organisations et des dirigeants qui cherchent de nouvelles façons de travailler, de diriger et d'avoir un impact, qui savent que le monde complexe dans lequel nous vivons exige de nouvelles façons de penser, d'agir et d'être les uns avec les autres.
Sur Potential Project, nous avons pour mission de rendre le travail plus humain. Dans ce nouveau monde du travail, les gens sont concentrés, calmes et résilients, voire heureux au travail. Il y a du temps pour la connexion et la compassion les uns envers les autres, même pendant les journées les plus chargées. Ce nouveau monde commence à l'intérieur, dans l'esprit.
Potential Project est une société internationale de recherche et de développement du leadership qui s'associe à des organisations pour découvrir le pouvoir de l'esprit - comment il est câblé et comment le recâbler pour obtenir de nouveaux comportements et des résultats différents.
Avec des entreprises du monde entier et dans tous les secteurs, Potential Project aide les individus, les dirigeants et les équipes à débloquer des changements puissants et positifs. Pour ce faire, nous les aidons à se tourner vers l'intérieur et à réaliser que tout ce qu'ils recherchent et tout ce dont ils ont besoin se trouve déjà à l'intérieur d'eux-mêmes. Le potentiel de changement, le potentiel de bonheur, le potentiel d'un grand leadership... tout est là, en attente.
Il est temps de changer - un changement qui dure parce qu'il commence à l'intérieur. C'est parti !
Nous sommes là où vous êtes.
Que vous soyez en Amérique du Nord, en Australie, en Asie ou en Europe, nous disposons de facilitateurs compétents ayant des années d'expérience en matière de développement organisationnel et de leadership, de gestion du changement et de conseil (
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