Le leader humain

Un nouveau type de dirigeant émerge, prêt à créer un monde du travail plus humain.
Commencez le voyage ici.

Les employés exigent un nouveau type de leadership, et les défis de notre époque l'exigent. Les dirigeants veulent stimuler les performances et obtenir des résultats sans pour autant négliger leur désir de prendre soin de leurs équipes et de les soutenir.

Un nouveau type de dirigeant émerge, prêt à créer un monde du travail plus humain.

Potential Project a cristallisé les trois qualités fondamentales
et les quinze états d'esprit essentiels des dirigeants de l'avenir. Des recherches menées avec des partenaires universitaires et des années de travail avec des cadres exceptionnels d'organisations mondiales ont permis de les valider.

Lesleaders du futur doivent faire des choses difficiles de manière humaine.

Venez découvrir comment.

‍‍

Sensibilisation

Equanimity

Equanimity is the ability to balance one’s thoughts and emotions to avoid being swept away by extreme impulses.

Maîtrise de soi

Self-mastery is the ability to monitor and regulate one's emotions and thoughts and in turn move towards goals that are important to you.

Présence

Presence is the ability to fully bring your mind and heart to the moment to ‘be here now’ with yourself and with others.

Clarity

Clarity is the ability to maintain a clear mind and in turn foster clarity of thought.

Adaptabilité

Adaptability is the ability to adjust effectively to the diverse needs of people and to the evolving circumstances of the world.

Compassion

Courage

Courage is the ability to move out of your comfort zone and enter challenging situations to be of benefit. 

La résilience

La résilience est la capacité de s'ouvrir aux défis afin d'être mieux à même de répondre aux futurs facteurs de stress lorsqu'ils se présentent.

Empathy

Empathy is the ability to recognize and share others’ feelings and perspectives, and the desire to positively influence the course of their emotional journey.

Objectif

Purpose is the ability to align your work with core values in the pursuit of creating beneficial results for the greater good.

Confiance

La confiance est la capacité à favoriser un environnement dans lequel les gens se sentent à l'aise pour se dépasser et dépasser les autres.

Sagesse

Intégrité

L'intégrité est la capacité d'agir selon sa conscience et ses valeurs morales.

L'esprit du débutant

L'esprit du débutant est la capacité de rester radicalement ouvert et de voir la réalité avec un regard neuf.

Critical Thinking

Critical Thinking is the ability to evaluate situations and make informed decisions by harmonizing intuition with analytical reasoning.

Humilité

Humility is the quality of being aware of your limitations, open to learn, without ego or pretense.

L'altruisme

Selflessness is the ability to manage your ego’s manipulation, so you can lead for the greater good.

L'esprit
3
2
1
Compassion
Sensibilisation
Sagesse
Sensibilisation
Equanimity
Maîtrise de soi
Présence
Clarity
Adaptabilité
Compassion
Courage
La résilience
Empathy
Objectif
Confiance
Sagesse
Intégrité
L'esprit du débutant
Humilité
L'altruisme
Critical Thinking

Compas du leader humain

Comment nous aidons nos clients

Boussole du leader humain

Un guide complet des qualités et de l'état d'esprit du leader humain d'aujourd'hui, élaboré à partir d'années de coaching et de développement du leadership avec des clients tels qu'Accenture, IKEA, Cisco et Unilever.

Évaluation des leaders humains

Un outil de mesure à 360°, validé scientifiquement, qui fournit des scores personnalisés et des rapports exploitables afin que les dirigeants puissent mieux comprendre leur capacité unique de leadership humain.

Leader humain
Recherche

Des rapports trimestriels de pointe sur les tendances en matière de leadership humain, basés sur les recherches et analyses exclusives de Potential Project.

Lire la suite

L'évaluation du leader humain

L'Évaluation du leader humain mesure les mentalités de leadership humain d'un leader et leur évolution dans le temps.

Faits marquants :

  • L'évaluation a été élaborée par des spécialistes du comportement ( Potential Project ) en partenariat avec des chercheurs universitaires. Toutes les questions sont scientifiquement validées.
  • L'évaluation est à 360°, de sorte que les dirigeants voient les résultats de leur auto-évaluation et les évaluations des observateurs (collègues, subordonnés directs) choisis pour participer à l'évaluation.
  • Les dirigeants reçoivent un rapport personnalisé contenant des conseils pour améliorer leur leadership et combler l'écart entre leur auto-évaluation et les évaluations des observateurs.
  • Les sponsors et les administrateurs peuvent accéder à un tableau de bord pour voir les tendances globales dans les groupes de direction.

Prêt à entamer le voyage ?

Construisons ensemble des mondes du travail plus humains. Si vous souhaitez introduire le Human Leader Compass ou le Human Leader Assessment dans votre organisation, envoyez-nous un message ici.

Parlons-en.

Envoyer
Merci ! Nous avons reçu votre demande !
! Un problème s'est produit lors de l'envoi du formulaire.