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Commencez par les données, terminez par un changement durable

Chez Potential Project, nous dirigeons nos propres travaux de recherche. En collaboration avec des chercheurs de Harvard, Columbia et Berkeley, nous recherchons les données qui racontent des histoires et les modèles qui ouvrent des perspectives. Nos études exclusives révèlent un avenir du travail qui est véritablement centré sur l'humain.

Relier les points

Nous savons qu'il est difficile de mesurer des éléments importants comme l'engagement et le bien-être des employés, l'efficacité des équipes et l'impact du leadership. Comment savoir ce qu'il faut investir dans ces sujets et quel sera le retour sur investissement ?  

Chez Potential Project, nous faisons ce travail pour que vous n'ayez pas à le faire.

Nous avons développé des outils de diagnostic de pointe innovants pour rassembler des ensembles de données uniques à l'échelle mondiale. En partenariat avec un conseil d'experts issus d'universités de premier plan, nous aidons nos clients à prendre les bonnes décisions en nous appuyant sur la puissance du big data et de l'analyse prédictive. Nous veillons également à ce que nos solutions et services intègrent les découvertes les plus récentes et les plus révolutionnaires en matière de changement de comportement individuel et organisationnel.

Parallèlement à notre recherche globale, nous évaluons et mesurons l'impact de chaque programme délivré. Ainsi, lorsque vous travaillez avec Potential Project, vous obtenez des données réelles sur l'efficacité de nos interventions pour voir ce qui a changé pour vos collaborateurs et comment cela se traduit concrètement sur vos indicateurs de performance et de satisfaction.

Le nouveau monde du travail ne repose pas sur des suppositions. Il repose sur la collecte et l'analyse de données clés. Ensemble, ils prédisent ce qu'est le travail aujourd'hui et ce qu'il peut être à l'avenir.

L'esprit au travail est l'étude semestrielle de Potential Project sur la façon dont nos esprits fonctionnent pendant que nous travaillons. À l'aide de notre outil de diagnostic numérique exclusif - Mindgrow - nous évaluons l'humeur et l'état mental des employés au cours d'une semaine de travail. L'étude porte sur des variables telles que la concentration, la résilience, le stress, le sommeil et le sens, afin de dresser un tableau général du bien-être des employés et de la culture organisationnelle.

Ce qui rend l'esprit au travail unique :

  • Temps réel : Les données sont saisies en temps réel, pendant que les répondants sont en train de travailler. Nous ne nous appuyons pas sur des enquêtes qui obligent les répondants à remonter dans le temps pour se rappeler comment ils ont agi ou ressenti.
  • Ampleur des données : À ce jour, nous avons collecté des données dans 44 pays et 15 secteurs d'activité pour constituer l'ensemble de données le plus vaste et le plus unique au monde sur l'aspect humain du travail.
  • Partenariats : Nos partenaires universitaires de Berkeley, Columbia, Harvard et de l'Université d'Amsterdam apportent des années d'expertise à l'objectif de trouver un sens aux chiffres et de créer des conseils pratiques pour les entreprises, les dirigeants et les particuliers.

Lisez notre nouveau rapport :

Télécharger le rapport Mind at Work

The Human Leader est l'étude semestrielle du Potential Project sur les attributs essentiels qui constituent un nouveau modèle de leadership centré sur l'humain. Basé sur des données provenant de 5 000 entreprises dans 100 pays, The Human Leader fournit des informations révolutionnaires sur la façon dont les dirigeants peuvent réapprendre à être plus humains au travail.

Ce qui rend le leader humain unique :

  • Ampleur des données : Grâce aux données recueillies dans diverses régions du monde et dans plusieurs secteurs d'activité, The Human Leader met en lumière les qualités de leadership les plus importantes dans un nouveau monde du travail.
  • Perspectives multiples : Les résultats sont plus précis et corrigent tout biais éventuel en incluant à la fois l'évaluation du leader lui-même et les commentaires de ses subordonnés directs. Le résultat ? Une image plus complète du leadership recueillie à partir de perspectives multiples.
  • Partenariats : Le Human Leader Assessment a été développé en partenariat avec des chercheurs universitaires de la Harvard Business School, de la Columbia Business School, de la Haas School of Business de l'Université de Californie à Berkeley, de la Rotman School of Management de l'Université de Toronto et de la School of Business de l'Université d'Amsterdam.

Lisez notre nouveau rapport :

Télécharger le rapport The Human Leader

En attente

Les solutions "Inner Playbook" de Potential Project ne disent pas aux leaders comment diriger ou n'enseignent pas des stratégies managériales traditionnelles. Nous vous aidons à révéler un nouveau leadership de l'intérieur en développant un esprit ouvert, avisé, bienveillant et courageux.

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Clients sélectionnés

Nous avons travaillé avec de nombreux clients, tous formidables. Voici quelques entreprises que nous avons aidées à devenir plus performantes grâce à la mindfulness et l'entrainement de l'esprit.

Voici une sélection d'organisations que nous avons aidées à devenir plus performantes grâce à la mindfulness.

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Nous sommes disponibles dans 27 pays du monde. Ecrivez-nous ici, et nous ferons en sorte que notre équipe locale prenne contact avec vous et écoute vos questions ou vos préoccupations. Ensemble, nous trouverons la bonne solution pour vous et votre équipe.

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Outils de diagnostic

Dans le laboratoire de Potential Project, notre équipe interne de scientifiques innove et développe continuellement de nouveaux outils de mesure qui sont intégrés à nos programmes et à nos offres. Nous mesurons à tous les niveaux, des expériences d'un seul employé à l'efficacité mentale combinée d'une équipe, en passant par les changements culturels à grande échelle dans une organisation. Nos évaluations (évaluations de programmes et nos diagnostics numériques) offrent une fenêtre sur l'esprit. Alimentés par des données provenant de sources multiples, nous prenons les chiffres et leur donnons du sens.

Outils pour les équipes :

Outils pour les dirigeants :

Mindgrow

Mindgrow est un outil de diagnostic numérique innovant de Potential Project qui révèle la face cachée de l'esprit au travail. Il nous aide à comprendre comment notre concentration quotidienne et nos expériences émotionnelles favorisent la productivité et le bien-être.

Évaluation du niveau de mindfulness

L'évaluation de la pleine conscience permet aux individus de mesurer leur efficacité mentale en ligne - avec un retour d'information et des résultats immédiats.

Évaluation du niveau de mindfulness en équipe

Grâce à des analyses et des rapports détaillés, l'évaluation de la pleine conscience de l'équipe fournit une vue de l'efficacité de l'ensemble de votre organisation par équipe, ce qui permet de prendre des décisions fondées sur des données et de cibler les interventions si nécessaire.

Évaluation du leadership humain

L'évaluation du leadership humain est une enquête scientifiquement validée qui mesure, suit et cartographie la capacité d'un leader à faire des choses difficiles de manière humaine. Elle montre aux dirigeants où ils sont aujourd'hui et où ils pourraient être demain.

Nos chercheurs

Un conseil mondial de scientifiques et de chercheurs en sciences comportementales de premier plan collabore à des projets qui font progresser notre compréhension collective de l'esprit au travail.

Nick Hobson, PhD

Directeur, Sciences comportementales et des données

Kimiko Davis, MSc

Analyste, Sciences comportementales et des données

Darja Kragt, PhD

Consultant principal, Sciences comportementales et des données

Leandra McIntosh

Analyste, Sciences comportementales et des données

Jennifer Chatman, PhD

Professeur émérite de management
École de commerce Haas
Université de Californie à Berkeley

Michael Inzlicht, PhD

Professeur de psychologie
Université de Toronto

Sandra Matz, PhD

Professeur associé de commerce
École de commerce de Columbia

Juliana Schroeder, PhD

Professeur adjoint, Management des organisations
École de commerce Haas
Université de Californie à Berkeley

Joanna Sosnowska, PhD

Professeur adjoint de gestion
Université d'Amsterdam

Ashley Whillans, PhD

Professeur adjoint d'administration des affaires
École de commerce de Harvard

Maya Rossignac-Milon, PhD

Chercheur post-doctoral
École de commerce de Columbia