Vous avez des questions sur les immersifs ? Parlons-en.
Chez Potential Project, nous dirigeons nos propres travaux de recherche. En collaboration avec des chercheurs de Harvard, Columbia et Berkeley, nous recherchons les données qui racontent des histoires et les modèles qui ouvrent des perspectives. Nos études exclusives révèlent un avenir du travail qui est véritablement centré sur l'humain.
Nous savons qu'il est difficile de mesurer des éléments importants comme l'engagement et le bien-être des employés, l'efficacité des équipes et l'impact du leadership. Comment savoir ce qu'il faut investir dans ces sujets et quel sera le retour sur investissement ?
À Potential Project, nous faisons ce travail pour que vous n'ayez pas à le faire.
Nous avons développé des outils de diagnostic de pointe innovants pour rassembler des ensembles de données uniques à l'échelle mondiale. En partenariat avec un conseil d'experts issus d'universités de premier plan, nous aidons nos clients à prendre les bonnes décisions en nous appuyant sur la puissance du big data et de l'analyse prédictive. Nous veillons également à ce que nos solutions et services intègrent les découvertes les plus récentes et les plus révolutionnaires en matière de changement de comportement individuel et organisationnel.
Parallèlement à notre recherche globale, nous évaluons et mesurons l'impact de chaque programme délivré. Ainsi, lorsque vous travaillez avec Potential Project, vous obtenez des données réelles sur l'efficacité de nos interventions pour voir ce qui a changé pour vos collaborateurs et comment cela se traduit concrètement sur vos indicateurs de performance et de satisfaction.
Le nouveau monde du travail ne repose pas sur des suppositions. Il repose sur la collecte et l'analyse de données clés. Ensemble, ils prédisent ce qu'est le travail aujourd'hui et ce qu'il peut être à l'avenir.
The Human Leader est l'étude semestrielle de Potential Projectsur les attributs essentiels qui constituent un nouveau modèle de leadership centré sur l'humain. Basée sur des données provenant de 5 000 entreprises réparties dans 100 pays, The Human Leader fournit des informations révolutionnaires sur la manière dont les dirigeants peuvent réapprendre à être plus humains au travail.
The Mind at Work est l'étude semestrielle de Potential Projectsur la façon dont notre esprit fonctionne pendant que nous travaillons. À l'aide de notre outil de diagnostic numérique exclusif - Mindgrow - nous évaluons l'humeur et l'état mental des employés au cours d'une semaine de travail. L'étude examine des variables telles que la concentration, la résilience, le stress, le sommeil et le sens, afin de dresser un tableau général du bien-être des employés et de la culture organisationnelle.
Qu'est-ce qui rend l'esprit au travail unique ?
The Human Leader est l'étude semestrielle de Potential Projectsur les attributs essentiels qui constituent un nouveau modèle de leadership centré sur l'humain. Basée sur des données provenant de 5 000 entreprises réparties dans 100 pays, The Human Leader fournit des informations révolutionnaires sur la manière dont les dirigeants peuvent réapprendre à être plus humains au travail.
Dans le laboratoire de Potential Project, notre équipe interne de scientifiques innove et développe continuellement de nouveaux outils de mesure qui sont intégrés à nos programmes et à nos offres. Nous mesurons à tous les niveaux, des expériences d'un seul employé à l'efficacité mentale combinée d'une équipe, en passant par les changements culturels à grande échelle dans une organisation. Nos évaluations (évaluations de programmes et nos diagnostics numériques) offrent une fenêtre sur l'esprit. Alimentés par des données provenant de sources multiples, nous prenons les chiffres et leur donnons du sens.
Mindgrow est un outil de diagnostic numérique innovant de Potential Project qui révèle la face cachée de l'esprit au travail. Il nous aide à comprendre comment notre concentration quotidienne et nos expériences émotionnelles sont à l'origine de notre productivité maximale et de notre bien-être.
L'évaluation de la pleine conscience permet aux individus de mesurer leur efficacité mentale en ligne - avec un retour d'information et des résultats immédiats.
Grâce à des analyses et des rapports détaillés, l'évaluation de la pleine conscience de l'équipe fournit une vue de l'efficacité de l'ensemble de votre organisation par équipe, ce qui permet de prendre des décisions fondées sur des données et de cibler les interventions si nécessaire.
L'évaluation du leadership humain est une enquête scientifiquement validée qui mesure, suit et cartographie la capacité d'un leader à faire des choses difficiles de manière humaine. Elle montre aux dirigeants où ils sont aujourd'hui et où ils pourraient être demain.
Notre équipe de recherche est dirigée par Nick Hobson, PhD, directeur des sciences comportementales et des données sur Potential Project et stratège en sciences comportementales pour des organisations et des marques de premier plan.
Nick et son équipe sont disponibles pour rencontrer des organisations et des équipes désireuses de plonger plus profondément dans la recherche Potential Project sur les attributs de leadership les plus importants pour un nouveau monde du travail et sur la façon dont nous évaluons et mesurons le potentiel d'un leader à faire des choses difficiles d'une manière plus humaine.
Êtes-vous capable de "faire des choses difficiles de manière humaine" ? Nous vous invitons à participer à cette évaluation à 360°, qui comprend une auto-évaluation et une évaluation par les employés, afin de comprendre votre style de leadership. Il vous sera demandé d'évaluer une série d'affirmations sur vos préférences et votre style de leadership.
Nous vous demandons d'être honnête avec vous-même en répondant aux questions. L'évaluation est totalement anonyme ; aucune donnée personnelle ou identifiable ne sera utilisée. Il vous faudra environ 10 minutes pour le compléter.
Vous recevrez votre rapport complet personnalisé en 10 jours.
Un conseil mondial de scientifiques et de chercheurs en sciences comportementales de premier plan collabore à des projets qui font progresser notre compréhension collective de l'esprit au travail.
