Nous avons pour mission de créer un monde du travail plus humain. Pour ce faire, nous aidons les leaders et les équipes à comprendre et à entrainer leur esprit, car c'est là que commence tout potentiel pour accomplir de grandes choses. Au cours de la dernière décennie, nous avons aidé plus de 350 000 personnes chez plus de 500 clients à adopter de nouvelles méthodes de travail et de management.
Nos solutions sont pragmatiques et immédiatement applicables. Elles sont délivrées par des facilitateurs expérimentés qui ont passé de nombreuses années dans le monde de l'entreprise. Nos solutions peuvent être dispensées dans 28 pays et en 17 langues, en présentiel ou en ligne à votre bureau.
Chez Potential Project, nous vivons ce que nous enseignons. Chaque personne de l'organisation pratique la mindfulness. Ainsi, lorsque vous travaillerez avec nous, vous serez témoin de nos années d'expérience dans le développement des organisations et du leadership, la gestion du changement et le conseil. Vous vous sentirez également écouté et compris.
Vous aurez le sentiment d'avoir trouvé un partenaire qui peut vous montrer une meilleure voie. Vous vous sentirez confiant et inspiré pour commencer à travailler et à diriger d'une nouvelle manière.
Chez Potential Project, notre impact est notre succès. Nous mesurons régulièrement le nombre de personnes que nous touchons grâce à nos programmes, ainsi que leur satisfaction à l'égard des enseignements et des apprentissages. Voici ce qu'en disent les commentaires et les mesures récentes de nos participants.
Rasmus Hougaard est le fondateur et le PDG de Potential Project et l'auteur du livre révolutionnaire publié par Harvard Business Review Press, Compassionate Leadership : How to Do Hard Things in a Human Way. Rasmus a été désigné par Thinkers 50 comme l'un des huit plus importants penseurs en matière de leadership dans le monde d'aujourd'hui. Il écrit pour Harvard Business Review, Forbes, Fast Company et Fortune. Il est un conférencier très demandé et un développeur de leadership qui accompagne et soutient les cadres supérieurs d'organisations internationales telles que IKEA, Accenture, Wal-Mart et Unilever. Rasmus est également coauteur du best-seller The Mind of the Leader : How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results (Harvard Business Review, 2018).
Jacqueline Carter est une partenaire internationale et dirige Potential Project en Amérique du Nord. Elle a travaillé dans tous les secteurs avec des entreprises de premier plan, notamment Cisco, Disney, Accenture, Kimberly-Clark, IKEA et la Banque Royale du Canada, pour naviguer dans les défis du leadership et mettre en œuvre avec succès des changements complexes pour les grandes organisations. Elle est coauteure de "The Mind of the Leader", publié par Harvard Business Review Press en mars 2018, et de "One Second Ahead - Enhance Your Performance at Work with Mindfulness", publié par Palgrave Macmillan en novembre 2016. Elle est une conférencière recherchée et un membre de la faculté de l'Inner MBA. Elle intervient également régulièrement lors de grandes conférences, notamment ATD et Work Human. Avant de rejoindre Potential Project, Jacqueline était un leader dans la pratique du leadership du changement de Deloitte Consulting.
Rob est un associé principal de Potential Project . Il se consacre à la création d'un monde du travail plus humain qui, selon lui, peut être atteint en exploitant tout le potentiel de l'esprit pour les individus, les équipes et les dirigeants. Il travaille en étroite collaboration avec nos plus grands clients internationaux afin de permettre à leurs employés de réaliser leur potentiel au travail et de transformer les cultures de leadership en développant les qualités sous-jacentes qui les façonnent.
Avant de rejoindre Potential Project, Rob a passé 21 ans chez Accenture en tant que directeur général, travaillant dans le secteur des technologies dans plusieurs industries et zones géographiques. Ayant fait l'expérience des avantages de l'entraînement de l'esprit, il est devenu le sponsor commercial mondial de la pleine conscience au sein d'Accenture, mettant en œuvre le plus grand programme d'entraînement de l'esprit au monde au sein de l'organisation à cette époque.
Il se passionne pour la combinaison des réalités commerciales et professionnelles avec la nécessité de développer et de soutenir un monde du travail véritablement humain.
Marissa est associée et responsable des comptes mondiaux. Elle est la force motrice du développement du leadership et des initiatives de changement dans les entreprises multinationales. Elle aide les dirigeants et les organisations à libérer leur potentiel pour créer l'excellence culturelle et des performances supérieures, la résilience et l'innovation. Praticienne de la pleine conscience depuis plus de 25 ans, Marissa est reconnue pour l'étendue de ses connaissances et sa profonde expérience en matière de transformation des organisations par la transformation de l'esprit. Elle est une intervenante très demandée lors des principales conférences sur les ressources humaines et le leadership, où elle parle de l'impact de l'entraînement de l'esprit sur les cultures de haute performance, ainsi que des qualités mentales des excellents leaders. Elle a travaillé dans différents secteurs avec des entreprises de premier plan telles qu'Apple, Bloomberg, Cisco, Eli Lilly, Google et Amgen afin d'amplifier l'engagement des employés, l'engagement organisationnel, la résilience des performances et la croissance innovante au niveau individuel, de l'équipe et de l'organisation.
Moses Mohan est associé et responsable des solutions de leadership à l'adresse Potential Project. Il est l'architecte des programmes de leadership de pointe de Potential Project, qui associent les neurosciences, la psychologie comportementale et les pratiques contemplatives pour permettre aux leaders de réaliser des performances exceptionnelles, de l'intérieur vers l'extérieur. Il travaille en partenariat avec des organisations de premier plan telles qu'Accenture, IKEA et Unilever pour mener des interventions systémiques qui libèrent le potentiel humain à grande échelle. Contribuant régulièrement à des sujets à l'intersection de la sagesse ancienne, du leadership et de la transformation dans la Harvard Business Review et Forbes, il est l'auteur collaborateur du livre à paraître, Compassionate Leadership : How to Do Hard Things in a Human Way. Avant de rejoindre Potential Project, Moses a conseillé des services financiers de premier plan chez McKinsey and Company et le gouvernement de Singapour sur la transformation du secteur, et a été ordonné moine zen.
En tant que directrice du personnel et des opérations de Potential Project, Jenni est chargée de fournir l'infrastructure, les systèmes et les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle. La compréhension de Jenni des défis et de la dynamique de la vie organisationnelle provient de son expérience dans des rôles de leadership et de directrice de programme. Avant de rejoindre Potential Project en 2016, elle a dirigé sa propre société de conseil menant des programmes de transformation et des fusions à grande échelle, des restructurations organisationnelles et des collaborations interorganisationnelles. Elle a travaillé dans un large éventail de secteurs d'activité qui comprennent le gouvernement, le transport, les loisirs, la santé publique et les ressources humaines. Elle se passionne pour le soutien aux individus, aux équipes et aux organisations afin qu'ils s'ouvrent aux opportunités créées par le changement en développant de nouveaux comportements et de nouvelles compétences qui assurent le succès personnel et organisationnel.
En tant que directrice du marketing de Potential Project, Paula est responsable de la marque, du contenu, du marketing numérique et des médias. Avant de rejoindre Potential Project en 2019, Paula était directrice du marketing pour Dreyfus à la Bank of New York Mellon et a passé 12 ans au sein de la Consumer Bank de Citi dans des rôles de direction du marketing dans le marketing d'engagement, le marketing omnicanal, l'expérience client et l'innovation produit. Paula est une stratège en marketing, une créatrice d'expérience et une spécialiste du marketing numérique axée sur les données. Sa passion est d'aider les entreprises à renforcer les liens avec leurs clients grâce à un marketing intelligent, des expériences engageantes et de nouvelles solutions. Paula est également une ancienne partenaire de Deloitte Consulting, où elle a travaillé avec des entreprises de marques grand public pour transformer leurs opérations.
Christel Leonhard est responsable de la gestion financière globale chez Potential Project. Christel a rejoint Potential Project en 2016. Avant cela, Christel a travaillé dans le domaine des risques financiers dans des entreprises et des institutions financières. Christel est titulaire d'un MBA de la CBS à Copenhague. Christel a une pratique quotidienne de la méditation de pleine conscience depuis 10 ans.
Nick Hobson, PhD, est le directeur des sciences comportementales et des données chez Potential Project et un stratège des sciences comportementales pour des organisations et des marques de premier plan. Courtier honnête de la science, il aide à créer des communautés de connaissances où universitaires et praticiens peuvent travailler ensemble afin de réaliser un travail à fort impact, basé sur des preuves, pour le changement individuel et organisationnel. Psychologue social et neuroscientifique de formation, les recherches universitaires de Nick se concentrent sur la manière dont les émotions et les pensées des personnes au sein des groupes influent sur leur comportement, tant individuel que collectif. Son podcast, It's All Just a Bunch of BS, est une émission primée qui traite des promesses et des dangers des sciences comportementales appliquées au travail et à la vie. Il a publié des articles dans des revues scientifiques universitaires de premier plan et contribue régulièrement au contenu de grands médias tels que HBR, Forbes, Inc.com, New York Times, Business Insider, NPR, Vice et Psychology Today.
