Nous avons pour mission de créer un monde du travail plus humain. Pour ce faire, nous aidons les dirigeants et les équipes à comprendre et à gérer leur esprit, car c'est là que commence tout potentiel de grandes choses. Au cours de la dernière décennie, nous avons aidé plus de 350 000 personnes chez plus de 500 clients à adopter de nouvelles méthodes de travail et de direction.
Nos solutions sont pragmatiques et immédiatement applicables, délivrées par des facilitateurs expérimentés qui ont passé des décennies dans l'environnement de l'entreprise. Nos solutions peuvent être dispensées dans 28 pays et en 17 langues, soit en personne, soit numériquement à votre bureau.
Sur Potential Project, nous vivons ce que nous enseignons. Chaque membre de l'organisation pratique la pleine conscience. Ainsi, lorsque vous travaillerez avec nous, vous serez témoin de nos années d'expérience en matière de développement organisationnel et de leadership, de gestion du changement et de conseil. Vous vous sentirez également écouté et compris.
Vous aurez l'impression d'avoir un véritable partenaire qui peut vous montrer une meilleure voie. Vous vous sentirez plein d'espoir et inspiré pour commencer à travailler et à diriger d'une nouvelle manière.
Sur Potential Project, notre impact est notre succès. Nous mesurons régulièrement le nombre de personnes que nos programmes touchent et leur satisfaction à l'égard des enseignements et des apprentissages. Voici ce que disent les commentaires de nos récents participants.
Rasmus Hougaard est le fondateur et le PDG de Potential Project et l'auteur du livre révolutionnaire publié par Harvard Business Review Press, Compassionate Leadership : How to Do Hard Things in a Human Way. Rasmus a été désigné par Thinkers 50 comme l'un des huit plus importants penseurs en matière de leadership dans le monde d'aujourd'hui. Il écrit pour Harvard Business Review, Forbes, Fast Company et Fortune. Il est un conférencier très demandé et un développeur de leadership qui accompagne et soutient les cadres supérieurs d'organisations internationales telles que IKEA, Accenture, Wal-Mart et Unilever. Rasmus est également coauteur du best-seller The Mind of the Leader : How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results (Harvard Business Review, 2018).
Jacqueline Carter est une partenaire internationale et dirige Potential Project en Amérique du Nord. Elle a travaillé dans tous les secteurs avec des entreprises de premier plan, notamment Cisco, Disney, Accenture, Kimberly-Clark, IKEA et la Banque Royale du Canada, pour naviguer dans les défis du leadership et mettre en œuvre avec succès des changements complexes pour les grandes organisations. Elle est coauteure de "The Mind of the Leader", publié par Harvard Business Review Press en mars 2018, et de "One Second Ahead - Enhance Your Performance at Work with Mindfulness", publié par Palgrave Macmillan en novembre 2016. Elle est une conférencière recherchée et un membre de la faculté de l'Inner MBA. Elle intervient également régulièrement lors de grandes conférences, notamment ATD et Work Human. Avant de rejoindre Potential Project, Jacqueline était un leader dans la pratique du leadership du changement de Deloitte Consulting.
Rob est un associé principal de Potential Project , dont l'objectif est de créer un monde du travail plus humain, ce qui, selon lui, peut être réalisé en exploitant le plein potentiel de l'esprit pour les individus, les équipes et les dirigeants. Il travaille en étroite collaboration avec nos plus grands clients internationaux afin de permettre à leurs employés de réaliser leur potentiel au travail et de transformer les cultures de leadership en développant les qualités sous-jacentes qui les façonnent.
Avant de rejoindre Potential Project, Rob a passé 21 ans chez Accenture en tant que directeur général, travaillant dans le secteur de la technologie dans de multiples industries et zones géographiques. Ayant expérimenté les avantages de l'entraînement mental, il est devenu le sponsor mondial de la pleine conscience au sein d'Accenture, mettant en œuvre le plus grand programme d'entraînement mental au monde dans l'ensemble de l'organisation à cette époque.
Il est passionné par la combinaison des réalités commerciales et des affaires avec la nécessité de développer et de soutenir un monde du travail véritablement humain.
Marissa est associée et responsable des comptes mondiaux. Elle est la force motrice du développement du leadership et des initiatives de changement dans les entreprises multinationales. Elle aide les dirigeants et les organisations à libérer leur potentiel pour créer l'excellence culturelle et des performances supérieures, la résilience et l'innovation. Praticienne de la pleine conscience depuis plus de 25 ans, Marissa est reconnue pour l'étendue de ses connaissances et sa profonde expérience en matière de transformation des organisations par la transformation de l'esprit. Elle est une intervenante très demandée lors des principales conférences sur les ressources humaines et le leadership, pour parler de l'impact de l'entraînement de l'esprit sur les cultures de haute performance, ainsi que des qualités mentales des excellents leaders. Elle a travaillé dans différents secteurs avec des entreprises de premier plan telles qu'Apple, Bloomberg, Cisco, Eli Lilly, Google et Amgen afin d'amplifier l'engagement des employés, l'engagement organisationnel, la résilience des performances et la croissance innovante au niveau individuel, de l'équipe et de l'organisation.
En tant que directrice du personnel et des opérations à Potential Project, Jenni est chargée de fournir l'infrastructure, les systèmes et les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie de l'organisation. Jenni comprend les défis et la dynamique de la vie organisationnelle grâce à son expérience en tant que dirigeante et directrice de programme. Avant de rejoindre Potential Project en 2016, elle a dirigé sa propre société de conseil en menant des programmes de transformation à grande échelle et des fusions, des restructurations organisationnelles et des collaborations inter-organisationnelles. Elle a travaillé dans un large éventail de secteurs d'activité, notamment l'administration, les transports, les loisirs, la santé publique et les ressources humaines. Elle se passionne pour le soutien aux individus, aux équipes et aux organisations afin qu'ils s'ouvrent aux opportunités créées par le changement en développant de nouveaux comportements et de nouvelles compétences qui garantissent le succès personnel et organisationnel.
En tant que directrice du marketing mondial de Potential Project, Paula est responsable de la marque, du contenu, du marketing numérique et des médias. Avant de rejoindre Potential Project en 2019, Paula était Chief Marketing Officer pour Dreyfus à la Bank of New York Mellon et a passé 12 ans dans la Consumer Bank de Citi dans des rôles de leadership marketing senior dans le marketing d'engagement, le marketing omnicanal, l'expérience client et l'innovation produit. Paula est une stratège marketing, une créatrice d'expériences et une spécialiste du marketing numérique axé sur les données. Sa passion est d'aider les entreprises à approfondir les liens avec leurs clients grâce à un marketing intelligent, des expériences engageantes et de nouvelles solutions. Paula est également une ancienne partenaire de Deloitte Consulting où elle a travaillé avec des entreprises de marques de consommation pour transformer leurs opérations.
Christel Leonhard est responsable de la gestion financière mondiale à l'adresse Potential Project. Christel a rejoint Potential Project en 2016. Auparavant, Christel a travaillé dans le domaine du risque financier au sein d'entreprises et d'institutions financières. Christel est titulaire d'un MBA de CBS à Copenhague. Christel pratique quotidiennement la pleine conscience depuis 10 ans.
En tant que directeur des données comportementales et de la science à Potential Project, Juan dirige l'intégration de la science comportementale de pointe dans tous les aspects des offres de l'organisation. Grâce à sa vaste expérience en psychologie sociale expérimentale et en affaires, il dirige les initiatives de recherche, assure la précision des évaluations d'impact et intègre les connaissances comportementales afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle et les engagements des clients. Avant de rejoindre Potential Project, Juan a été directeur régional pour la région LATAM chez BEworks, un cabinet de conseil spécialisé dans les sciences du comportement. Il a également occupé des fonctions chez Havas et a exercé une activité indépendante de conseil en logistique en Chine. Il est titulaire d'un doctorat en psychologie sociale expérimentale et d'une licence en administration des affaires. La passion de Juan est de libérer le potentiel des individus et des équipes en appliquant les sciences du comportement pour favoriser la collaboration, l'innovation et la croissance durable.
