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Il est temps de lâcher prise sur le passé

Nous accompagnons nos clients vers de nouvelles destinations, en capitalisant sur l'engagement de l'ensemble de l'organisation, de l'équipe la plus expérimentée aux dernières recrues. Les programmes de transformations complexes exigent une approche différente - une approche qui commence à l'intérieur.

Transformation des organisations

Les évènements de 2020 auront des répercussions pendant des années, voire des décennies. Pratiquement du jour au lendemain, les dirigeants ont vu des priorités de leur entreprise bouleversées et remplacées par de nouvelles stratégies pour survivre à ce bouleversement et prospérer dans un monde post-COVID. Le travail quittant les bureaux pour s'installer dans les foyers, les transformations numériques se sont accélérées. Les PDG sont désormais en première ligne pour traiter les défis croissants en matière de conflits sociaux. Enfin, mettre l'accent sur la santé, le bien-être et la résilience des employés apparaît aujourd'hui comme la priorité essentielle.

La mise en œuvre d'un ensemble complexe de stratégies de transformation, en particulier de manière rapide et très médiatisée, n'est pas à la portée de tous. Trois grandes transformations d'entreprise sur quatre sont vouées à l'échec.

Les entreprises les plus avant-gardistes adoptent une approche différente, et Potential Project est fier de travailler à leurs côtés. Cette approche place le parcours de développement personnel au même niveau que le parcours du changement stratégique et organisationnel. Elle repose sur l'idée que ce sont les individus qui font bouger les choses, et non les plans ou les programmes.

Si vous êtes prêt à transformer votre entreprise - ou à relancer une transformation qui a échoué - il est temps de commencer par l'intérieur et non par l'extérieur.

Nos services

Notre offre Le travail réinventé aident les clients à :

Construire

- les bons états d'esprit pour le changement dans toute l'organisation ;

Imaginer et créer

- de nouvelles méthodes de travail qui permettent d'abandonner l'"avant" et de définir un tout nouvel "après" ;

Focus

- sur le parcours à venir, même si le chemin est flou, plutôt que d'espérer que la vie revienne à ce qui est familier ;

Harnais

- l'énergie et l'engagement collectifs de l'ensemble de l'organisation pour avancer plus rapidement vers un avenir meilleur et plus passionnant.

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Nous sommes disponibles dans 27 pays du monde. Ecrivez-nous ici, et nous ferons en sorte que notre équipe locale prenne contact avec vous et écoute vos questions ou vos préoccupations. Ensemble, nous trouverons la bonne solution pour vous et votre équipe.

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